Nombramiento como CEO – Junta Directiva reorganizada en un cuerpo – Noticias de la industria europea del juego
Tiempo de lectura: 3 minutos
LOS NUEVOS MIEMBROS FUERON NOMBRADOS PARA LA JUNTA SUPERVISORA DE LA JUNTA GENERAL ANUAL Y LA JUNTA SUPERVISORA DE CASINOS AUSTRIA AG.
Reorganización del consejo de supervisión: Wolfgang Hesoun es el nuevo presidente del consejo de supervisión; se han nombrado expertos adicionales.
El acuerdo de sindicato aporta estabilidad al grupo de empresas
La protección de los jugadores debe ser un tema central del consejo de supervisión.
Implementación de un amplio programa de reestructuración
Fortalecimiento de las ventas y las ofertas en línea: lucha contra la ilegalidad
Reorganización del consejo de supervisión
Los nuevos miembros fueron nombrados para el Consejo de Supervisión en la Reunión General Anual y la reunión del Consejo de Supervisión de Casinos Austria AG.
En Casinos Austria AG, Wolfgang Hesoun, un destacado gerente austriaco, asumió el mando como nuevo presidente del Consejo de Supervisión. Actualmente, su único vicepresidente es Robert Chvatal, director ejecutivo del Grupo SAZKA, que ha sido presidente del consejo de administración desde que se fue Walter Rothensteiner.
La directora de ÖBAG y exdirectora general de PwC, Christine Catasta, así como la experta en cumplimiento y protección del jugador, Erika Stark-Rittenauer, fueron nombradas miembros del consejo de supervisión. Gerhild Hofer y Thomas Polzer abandonan el comité.
“Estoy muy contento de haber podido ganar un alto gerente experimentado como presidente del Consejo de Supervisión, y esa persona es Wolfgang Hesoun. Nuestras decisiones de personal actuales muestran que después de un tiempo desafiante estamos abriendo un nuevo capítulo para la empresa, en el que la junta directiva, los empleados, el consejo de supervisión y los propietarios trabajan juntos para crear un futuro positivo para la empresa. “Dice Thomas Schmid, miembro de la junta de ÖBAG.
El contrato sindicado aporta estabilidad a la empresa
La base para el cambio de membresía en el consejo de administración es el acuerdo de consorcio entre el Grupo SAZKA (accionista mayoritario) y el holding estatal ÖBAG. Este contrato fue aprobado recientemente por la Comisión de Competencia de la UE. “El acuerdo de consorcio entre los dos principales propietarios regula amistosamente el desarrollo estratégico y la dirección del grupo de empresas. Nuestra visión compartida y nuestra estrategia a largo plazo ofrecen la estabilidad que la empresa necesita. Esto es particularmente importante en la difícil situación actual, así como en vista de los desafíos que enfrentará el grupo de empresas en un futuro próximo. En particular, los dos propietarios principales harán una contribución significativa para fortalecer las ventas y el desarrollo de nuevos servicios en línea, así como para promover la lucha contra la ilegalidad que se necesita con urgencia ”, dice Robert Chvatal, CEO de SAZKA, sobre la nueva colaboración entre los propietarios.
La protección de los jugadores debe ser un tema central del consejo de supervisión.
La protección de los jugadores y el manejo responsable de los juegos de azar siempre ha sido un tema central dentro de Casinos Austria / Austrian Lotteries Group. En el futuro, el Consejo de Supervisión apoyará notablemente los esfuerzos de la empresa en esta área crucial. “Los casinos y las loterías tienen una gran responsabilidad social en el sector del juego. Como accionista principal, es de especial interés para ÖBAG que nuestras participaciones continúen expandiendo su papel pionero en el campo de la protección del jugador en Europa. Con Erika Stark-Rittenauer en el Consejo de Supervisión, podemos hacer contribuciones valiosas en este sentido ”, dice Schmid sobre el enfoque futuro.
Implementación del programa de reestructuración
El informe sobre el programa de reestructuración ReFIT se debatió en detalle en las reuniones de hoy. Tras intensas negociaciones, se elaboró un paquete completo en muy poco tiempo, la mayor parte del cual ya se ha aplicado. Estas medidas de gran alcance permitirán ahorrar 50 millones de euros a largo plazo y reducirán el número de empleados en todo el grupo en alrededor de 500 puestos a tiempo completo. Como aspecto positivo, se señaló que casi la totalidad de la reducción podría tener lugar en forma de separaciones amistosas y los correspondientes planes sociales, nuevos convenios colectivos y convenios de empresa. Esto fue posible porque se gastó una cantidad de millones de dos dígitos en el diseño de estos paquetes de separación. La amplia reestructuración interna hizo que los procesos fueran mucho más eficientes y fue posible concentrarse en nuevas tareas empresariales. Esto ha creado una base para la seguridad a largo plazo del grupo de empresas.